Saltar al contenido
HazConta Leyes
Confirmatorio Renta Notificada el 30 de noviembre de 2023

Sentencia R2304016TM

La sustancia de una relación contractual prevalece sobre su forma.

Este caso en cifras

El caso completo se abre con tu usuario de HazConta

Qué se discutió y cómo terminó

El Tribunal confirma la determinación de Impuesto sobre la Renta y la multa impuesta por la DGII, al concluir que los pagos realizados por el contribuyente a sus accionistas-gerentes y a personal 'eventual' constituían salarios y no honorarios. En aplicación del principio de primacía de la realidad, se estableció una relación de subordinación laboral, por lo que el rechazo de la deducción de dichos gastos fue correcto, ya que no se efectuaron las retenciones de seguridad social, previsionales y de ISR aplicables a salarios.

Qué deja este caso

La sustancia de una relación contractual prevalece sobre su forma. Si en la práctica existen elementos de subordinación laboral (órdenes, horario, dependencia), los pagos deben ser tratados como salarios, lo que obliga al patrono a realizar todas las retenciones de ley (ISSS, AFP e ISR según tablas salariales) para que el gasto sea deducible. Denominar un contrato como 'de servicios profesionales' no es suficiente para evitar estas obligaciones si la realidad demuestra lo contrario.

Montos en disputa

$201,018.71

impuesto determinado

$50,254.68

multa

$670,062.38

crédito fiscal objetado

$251,273.39

total en disputa

Cómo resolvió el Tribunal, punto por punto

  1. Confirmado 1 · La DGII sostuvo que el auto de designación que autoriza a los auditores a 'fiscalizar e investigar' es suficiente y cumple con la ley.
  2. Confirmado 2 · La DGII objetó la deducción de pagos a tres accionistas que ejercían cargos gerenciales, argumentando que existía una relación de dependencia laboral.
  3. Confirmado 3 · La DGII objetó la deducción de pagos a trabajadores calificados como 'eventuales' por la empresa.
  4. Confirmado 4 · La DGII objetó la deducción de $243,041.18 pagados como 'incentivos' a empleados, ya que no se incluyeron en la planilla laboral ni se les efectuaron…
  5. Confirmado 5 · La DGII impuso una multa del 25% del impuesto omitido, de acuerdo con el artículo 253 del Código Tributario, por considerar que la presentación de la…